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素晴らしい報酬

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給与インセンティブリターン:  

AKFは才能を企業の貴重な富と見なしており、AKFは常に企業内の従業員の成長と発展に注意を払っています。「1つのはしご、2つのプール」と呼ばれる新入社員のキャリア開発システムを体系的に提唱しています。「1つのはしご」は技術ラインと管理ラインの開発のための2つのチャネルを指します。「2つのプール」は「専門家のリソースプール」と「幹部のリソースプール」を指します。   

 

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報酬の概念:

同社は、一般職には通常の業界レベルよりも高い中高給を、主要職には競争力のある高給を採用し、長期リターンと短期リターンのほか、金銭的リターンと非金銭的リターンの多様な組み合わせを採用しています。会社の使命とキャリアに専念するために高品質の才能を包括的に引き付けるために、フォーム。

分配面では、業績・貢献度評価の結果に応じて、揺るぎない所得格差を実現し、業績の高い者に高いリターンを確保していきます。同じパフォーマンスの条件の下で、機会は長い耐用年数、献身と高い文化的アイデンティティを持つ従業員に傾いています。給与調整に関しては、タイムリーなインセンティブを採用し、その過程で双方向のコミュニケーションを重視し、個人の業績の牽引とインセンティブにおいて「給与」の役割を果たすようにしています。 

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パフォーマンスオリエンテーション:

AKFは、従業員の関与を刺激するために、優れた業績で個人やグループに報酬を与えるために、マルチレベルのインセンティブリソースを編成しました。AKF社のインセンティブメカニズムはパフォーマンス指向であり、平等主義には関与していません。業績に応じて、AKF社のインセンティブメカニズムは、即時インセンティブと年次要約および評価の2つの部分に分けられます。

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価値報酬:     

保険プラン:従業員は法定の社会保険に加入する権利があり、会社は役職の特性に応じてスタッフに商業保険を提供します。有給休暇:年次有給休暇州が定める法定休日に加えて、従業員は年次有給休暇と母乳育児休暇、および育児休暇も享受できます。いくつかの投稿は同時に家を離れることを楽しんでいます。  

ケータリングサービス:従業員に無料のケータリングを提供します。  

スタッフ寮:困っている従業員に寮を提供し、関連する生活施設を提供します。

社外に住む従業員には、一定の宿泊補助金を支給します。観光プラン:従業員は毎年1回の観光休暇を享受できます。  


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