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人材の採用とトレーニング

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人材の採用とトレーニング  

履歴書を次の宛先に送信してください:Service@runbo.net位置を示す:

オンラインカスタマーサービス:

資格:  

1.注文合意を促進するためのオンラインリアルタイムコミュニケーションに焦点を当てる  

2.複数のサービス方法を使用してユーザーに直接サービスを提供し、製品を使用するユーザーの問題を解決します。   

3.ユーザーのニーズを収集し、各部門が製品機能を改善し、市場プロモーションを完了するのを支援します。

4.顧客の苦情の処理と顧客の粘着性の向上。

5.ユーザーデータの分析と実用的なソリューションの最適化。

6.勤務シフトシステムに同意します。   

仕事の要件:

1.タイピング速度は80ワード/分以上である必要があります(リスニングとタイピング)

2.インターネットを愛し、ネットワークアプリケーションの基本的な知識を持っている。 

3.大学の学位以上、コンピューター、eコマースなどが望ましい。  

4.人とのコミュニケーションが好きで、コミュニケーションのプレッシャーに耐える

5.カスタマーセールス関連の実務経験が望ましい。  

個人の品質要件: 

1.事務を処理し、新しい知識を学ぶ優れた能力;

2.聞き取り、理解し、奉仕意識を持つことに長けている。

3.細部に気を配り、個人的な学習と自己規律の強い能力を持っています。  

4.優れたチームスピリットを持ち、作業環境に迅速に適応します。

5.サービス産業を愛し、サービスの価値を認識する。   

ウェブサイトエディター:  

ポスト資格:  

1.ウェブサイトのあらゆる種類の記事、コメント、宣伝資料、要約を書く責任があります 

2.ウェブサイトの資料の収集、原稿の執筆、および

後のテキスト校正、確認、その他の作業:

3.ウェブサイトのプロモーション戦略と計画の開発、実施、監督に参加する。

仕事の要件: 

1.ジャーナリズム、コミュニケーション、中国語、経済学、経営学を専攻し、学歴は学士以上である必要があります。 

2.ウェブサイトの資料の収集、原稿の執筆、その後のテキストの校正、確認などに責任を持ちます。

3.専門的な方法、素早い思考、強力な洞察、確かなライティングスキル、強力な言語表現能力に精通している。   

4.プロモーションコピーを独立して書くことができます。  

ウェブサイトや雑誌での実務経験を持つ。   

人事研修:  

AKF会社の戦略的開発の方向性に従い、事業開発のニーズを順守し、多様な従業員開発チャネルと組み合わせてポストコンピテンシーギャップを分析し、事業開発を迅速にサポートする人材育成システムを構築し、多様化および多次元トレーニング。

スタッフの教育と訓練のための管理措置を策定し、スタッフの教育と訓練の体系的で標準化された科学的管理を実施する。規制に従い、研修資金の引き出しと利用を厳格に実施します。研修資金とリソースは効果的かつ十分に活用されています。従業員の教育訓練は会社の投資行動とみなされ、会社は学習組織に育ちます。  

 専門的および技術的才能の継続的な学習のニーズを満たすために才能トレーニングのチャネルを拡大し、AKFブランド開発目標の実現のための従業員の可能性の開発のための知的サポートを提供します。  

 体系的かつ包括的で、重要なポイントに重点を置いています。

高レベルの才能と革新的な才能の育成に重点を置いています。トレーニングキャンプは、合理的な社内タレントエシェロンを育成および構築するために採用されています。  

閉店、実際の効果に注意を払い、企業戦略に近い人材育成、企業ビジネスのトレーニングのサポートを強調、理論と実践の組み合わせ、応用と実際の効果に焦点を当てる。  

人事研修:   

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キャリア計画 :  

 予約されたタレントの構築:包括的な人材育成

プロのタレントトレーニング:基本的な管理の予約されたタレントプール

中間管理職の予約済み人材プール

上級管理職のための予約済みタレントプール

技術的なキャリア開発パス:  

シニアエキスパート:  

プロの幹部: 

コミッショナー販売

キャリア開発パス:  

上級セールスマン中級セールスマンジュニアセールスマン正規労働者 

保護観察の従業員:

管理職のキャリア開発パス:センターの副部長/主任検査官地域/地域マネージャースーパーバイザー予約スーパーバイザー60か月36か月24か月12か月0-6か月 


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